• Asesoría y Representación ante centros de conciliación privados o municipales, o ante la Dirección de Resolución Alterna de Conflictos (DIRAC) del Ministerio de Gobierno (MINGOB).
• En algunos casos de disputas de propiedad horizontal o asuntos familiares, la conciliación es un paso obligatorio antes de iniciar una demanda.

• Representación en Audiencias de Conciliación programadas por los jueces dentro de un proceso civil ya iniciado. El abogado asesora al cliente sobre los términos del acuerdo y los riesgos de continuar el litigio.

• Asegurar que el Acta de Conciliación o el Acuerdo Transaccional tenga la fuerza de una sentencia ejecutoriada (cosa juzgada), lo que permite su cumplimiento forzoso si una de las partes incumple.

• Disputas relacionadas con el incumplimiento de contratos (préstamos, compraventa, arrendamiento).
• Conflictos de propiedad (servidumbres, límites, posesión).
• Asuntos de cobro de deudas entre particulares o empresas.

• Uso de la mediación para alcanzar acuerdos en casos de divorcio, régimen de visitas, guarda y custodia, y la distribución de bienes conyugales.

• El abogado actúa como consejero de su cliente, preparando la estrategia de negociación y participando en las sesiones para garantizar que los intereses del cliente estén protegidos en todo momento.

Evaluación de si la mediación o conciliación es la vía más beneficiosa para el cliente, comparando los costos y el tiempo frente a un litigio judicial.

Elaboración de la documentación legal final (Acuerdo Transaccional o Contrato de Transacción) que sella el fin del conflicto, con cláusulas claras de cumplimiento y penalización por incumplimiento.

Algunas firmas ofrecen capacitación a empresas sobre cómo usar los métodos alternos para resolver disputas internas o con proveedores.

• Elaboración y revisión de contratos de trabajo (por tiempo indefinido, definido, por obra determinada, etc.) y adendas contractuales.
• Redacción y aprobación de Reglamentos Internos de Trabajo ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
• Auditoría de expedientes y documentación laboral para asegurar el cumplimiento legal (Due Diligence Laboral).

• Asesoría en procesos de despido justificado e injustificado, cálculo de prestaciones sociales (vacaciones, décimo tercer mes, prima de antigüedad, indemnización) y redacción de finiquitos.
• Manejo de procedimientos disciplinarios e imposición de sanciones a trabajadores.
• Gestión de procesos de suspensión o modificación de contratos de trabajo, especialmente en coyunturas económicas difíciles.

• Asesoría y gestión de los permisos de trabajo y visas requeridos para personal extranjero, asegurando el cumplimiento de los límites de contratación de personal foráneo (generalmente el 10-15% del total de la planilla).

• Representación en demandas laborales ante los Tribunales de Trabajo por reclamos de salarios, prestaciones sociales, horas extras, y demandas por despidos injustificados.
• Manejo de procesos de riesgos profesionales y accidentes de trabajo.

• Representación en audiencias de conciliación ante el MITRADEL para resolver conflictos laborales antes de llegar a la vía judicial.
• Asistencia en inspecciones laborales del MITRADEL.

• Asesoría en la negociación de Convenciones Colectivas con sindicatos y representación en conflictos colectivos.

• Sesiones de capacitación para gerentes y personal de Recursos Humanos sobre las normativas laborales más recientes.

Asesoría sobre las obligaciones legales de la empresa en materia de seguridad y salud ocupacional.

Incorporación y registro de Sociedades Anónimas (S.A.) y Sociedades de Responsabilidad Limitada (SRL).

Apertura y asesoría para la creación de Fundaciones de Interés Privado (FIP), incluyendo la redacción del Acta Fundacional y Reglamentos.

Asesoría y formación de Fideicomisos y otras figuras corporativas.

Procesos para trasladar sociedades y otras estructuras legales de jurisdicciones extranjeras a Panamá.

Servicios de mantenimiento corporativo, que incluyen llevar y actualizar los libros societarios (Actas de Asamblea, etc.).

Provisión obligatoria del servicio de Agente Residente (un abogado o firma panameña).

Preparación y revisión de contratos mercantiles, civiles y administrativos relacionados con las operaciones de la sociedad o fundación.

Revisión de la estructura jurídica de la empresa para asegurar el cumplimiento de las exigencias legales y estatutarias.

Uso de la Fundación de Interés Privado como vehículo para la protección de activos (inmuebles, acciones, cuentas bancarias) contra posibles demandas.

Asesoría para utilizar la FIP como una entidad holding de las acciones de una Sociedad Anónima, ofreciendo una capa adicional de protección y confidencialidad.

Orientación en materia fiscal y tributaria relacionada con la actividad de las sociedades y fundaciones.

Estructuración de la FIP como un instrumento para asegurar la continuidad y el buen funcionamiento de una empresa o para la transferencia ordenada de patrimonio.